De opzegtermijn voor de werkgever is op de volgende manier in te delen:
De opzegtermijn wordt in het algemeen berekend over de totale duur van de arbeidsrelatie. Dit betekent dus ook dat tijdelijke arbeidsovereenkomsten hier ook bij worden opgeteld. Het kan zijn dat er een andere opzegtermijn is overeengekomen want de opzegtermijn mag schriftelijk worden verlengd met goedkeuring van de werknemer. Er kan dus worden afgeweken van de wettelijke opzegtermijnen.
Als u het formulier dan zorgen wij dat u advocaat arbeidsrecht contact met u opneemt om de zaken door te spreken en u van advies te voorzien. Dit is geheel kosteloos en vrijblijvend.
Vergelijkjuristen Amsterdam